Новости для бухгалтера от ИГК

Роструд откорректировал формы проверочных листов, используемых при​ проведении контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства.

Работодатель хочет установить такие даты выплаты зарплаты: аванс – 15-го числа, окончательный расчет за месяц – 30-го числа. Вправе ли он это сделать?

Розничная торговля на не оборудованном для этого складе не относится к видам деятельности, которые можно перевести на патент.

Подготовлен законопроект, предлагающий обязать нотариусов, ведущих наследственные дела, выяснять, есть ли у наследодателя долги по кредитам и сообщать об этом наследникам.

На рассмотрение в Госдуму внесен законопроект, предлагающий увеличить сумму штрафа для жильцов за отказ пустить в квартиру работников газовой службы.

Минцифры сообщило, что у некоторых жителей Нижегородской области, имеющих право на льготный проезд в общественном транспорте, появилась возможность выпустить виртуальную социальную карту.

УФНС по Свердловской области выявило новый способ мошенничества: злоумышленники рассылают электронные письма с требованием уплатить налоговые долги и воруют деньги со счетов.

Минфин утвердил новый перечень индикаторов риска нарушений обязательных требований в целях ККТ-контроля.

На рассмотрение в Госдуму внесен законопроект, предлагающий расширить перечень видов деятельности, которые могут вести плательщики НПД.

ФНС напомнила: срок на распоряжение сальдо ЕНС не ограничен. Налогоплательщик может вернуть переплату в любой момент вне зависимости от даты образования положительного сальдо.

Подготовлены поправки в КоАП, устанавливающие отдельные штрафы за чрезмерно рискованную езду на автомобиле.

В Трудовой кодекс предлагается внести новую статью «Особенности организации труда при повышенной температуре воздуха на рабочем месте».

По правилам уведомить сотрудника о времени начала отпуска нужно не позднее чем за две недели. А как быть в ситуации, когда после получения напоминания о предстоящем отпуске работник решил передвинуть отпускные даты?

При устройстве на работу новая сотрудница не сообщила работодателю о своей инвалидности. Когда впоследствии об этом стало известно, работодатель вознамерился уволить ее по причине сокрытия этих данных. Правомерно ли такое увольнения?

Роструд сообщил о запуске нового онлайн-сервиса по урегулированию разногласий между работником и работодателем. Он размещен на портале онлайнинспекция.рф.