Архив новостей компании
![издательство «Главная книга»](/images/logo-GK-200x200-new.png)
Сокрытие инвалидности – не повод для увольнения
![Сокрытие инвалидности – не повод для увольнения Сокрытие инвалидности – не повод для увольнения](/upload/iblock/dea/kvi2m1ssqv82zy2puv6vzg4va1andz3j/29.jpg)
Минтруд напомнил, что перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, определен статьей 65 ТК. При этом справка об установлении работнику инвалидности в этом списке не поименована. Впрочем, в некоторых случаях, когда это обусловлено спецификой работы компании, от нового работника могут потребовать предъявить при трудоустройстве дополнительные документы.
Однако требовать от принимаемого на работу сотрудника какие-либо документы, помимо предусмотренных ТК, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, работодатель не вправе.
Кроме того, все возможные основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя также четко прописаны в Трудовом кодексе. И такого основания для расторжения трудового договора как сокрытие работником инвалидности при трудоустройстве нет.
Источник: Письмо Минтруда от 21.06.2023 № 14-6/ООГ-4208