Архив новостей компании
![издательство «Главная книга»](/images/logo-GK-200x200-new.png)
Нужно ли уведомлять работника о начале перенесенного отпуска
![Нужно ли уведомлять работника о начале перенесенного отпуска Нужно ли уведомлять работника о начале перенесенного отпуска](/upload/iblock/bb0/vogmnj6gyn1cjdglj8dnehh2n92tyw4a/30.jpg)
Согласно ТК ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности сотрудника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других ситуациях, предусмотренных трудовым законодательством, ЛНА.
При этом трудинспекторы считают, что в случае переноса отпуска повторно извещать работника под роспись не требуется.
Источник: Письмо ГИТ в г. Москве от 22.06.2023 № 77/7-18497-23-ОБ/10-21479-ОБ/1450
О том, как уведомить работника о начале ежегодного основного оплачиваемого отпуска, вам расскажет Путеводитель по кадровым вопросам.