Новости для бухгалтера от ИГК

Официально утверждены тарифы взносов на травматизм на следующий год. Они будут такими же, как и сейчас.

С 2024 года налоговые агенты должны будут ежемесячно сдавать по два ЕНП-уведомления по НДФЛ. Платить налог тоже нужно будет дважды в месяц.

Президент РФ подписал закон, устанавливающий величину федерального МРОТ на следующий год.

В онлайн-сервисе по созданию машиночитаемой доверенности изменился механизм формирования МЧД. Теперь при необходимости пользователь может отключить автоматическое заполнение полей доверенности по ЕГРЮЛ.

С 1 декабря за езду на летних шинах водителей будут штрафовать.

Социальное пособие на погребение работодатель вправе выплатить получателю как по безналу, так и наличными.

Женщина, у которой есть ребенок в возрасте до трех лет, может уйти в «детский» отпуск когда захочет.

Компания оборудовала спортивный зал для сотрудников в помещении офиса. Закупила тренажеры и другой спортивный инвентарь. Вправе ли работодатель учесть эти «спортивные» расходы в целях налога на прибыль?

Минтруд разработал проект приказа, устанавливающего правила размещения и хранения аптечек для оказания первой помощи работникам.

С 2023 года авансы по налогу на прибыль и торговый сбор уплачиваются в один срок – не позднее 28 числа. Но это не мешает уменьшать «прибыльные» авансы на сумму сбора за соответствующий период.

Иногда продавцы жилья предлагают покупателю указать в договоре купли-продажи не настоящую стоимость сделки, а сумму поменьше.  Зачем это нужно продавцу понятно: чтобы сэкономить на НДФЛ и скрыть доходы. А выгодно ли покупателю соглашаться на такие условия?

К сожалению, полностью избежать стрессов на работе, да и просто в жизни невозможно. Но снизить вредное влияние затянувшейся стрессовой ситуации вполне реально. Роспотребнадзор рассказал, какие продукты помогают при стрессе.

Как все знают, материнский капитал можно потратить, в том числе на улучшение жилищных условий. Например, оплатить первый взнос по ипотеке. Что для этого нужно сделать?

Оплачиваемые дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, которые работник не использовал в текущем году, на следующий год не переносятся.

Если сотрудник появился на работе в нетрезвом виде, его следует отстранить от работы. И это не единственная возможная причина отстранения.