Архив новостей компании
![издательство «Главная книга»](/images/logo-GK-200x200-new.png)
ВС против продления срочного трудового договора допсоглашением постфактум
![ВС против продления срочного трудового договора допсоглашением постфактум ВС против продления срочного трудового договора допсоглашением постфактум](/upload/iblock/22a/i5gpiov7ndr8j6z7o63g8h7cjnj6np6a/32.jpg)
ВС рассмотрел следующую ситуацию: с работником заключили срочный трудовой договор до 31.12.2018. Потом его дважды продлевали на год допсоглашениями от 1 января. А когда срок по последнему из них истек, сотрудника уволили.
Так вот, суд заявил, что поскольку допсоглашения о продлении заключались уже после истечения срока самого договора, а сотрудник продолжал работать, то условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
А чтобы изменить срок действия трудового договора, нужно было своевременно расторгнуть старый и заключить новый.
Источник: Определение ВС РФ от 16.01.2023 № 5-КГ22-131-К2
Подробнее о том, как принять сотрудника на работу по срочному трудовому договору, вам расскажет Путеводитель по кадровым вопросам.