Архив новостей компании
![издательство «Главная книга»](/images/logo-GK-200x200-new.png)
Временный «трудовой» порядок продлен на год
![Временный «трудовой» порядок продлен на год Временный «трудовой» порядок продлен на год](/upload/iblock/dfd/0h4lnlq68bnia5xb1o3u6nceuabyzk4j/466.jpg)
Напомним, что работодатели, которые приостановили деятельность, могут временно отпустить своих сотрудников в другие организации. При этом трудовой договор с переведенным работником не расторгается, а приостанавливается.
Для перевода к временному работодателю требуется письменное согласие работника и направление центра занятости населения. Временный работодатель заключает с переведенным сотрудником срочный трудовой договор с возможностью его продления. Ранее такой договор мог быть продлен максимум до 31.12.2022, теперь остаться на временной работе можно до 31.12.2023.
Источник: Постановление Правительства РФ от 19.09.2022 № 1653