Архив новостей компании
![издательство «Главная книга»](/images/logo-GK-200x200-new.png)
Возвращение «блудного работника» - не повод наказывать его за старые грехи
![Возвращение «блудного работника» - не повод наказывать его за старые грехи Возвращение «блудного работника» - не повод наказывать его за старые грехи](/upload/iblock/56b/70.jpg)
Источник: Письмо ГИТ в Москве от 21.04.2021 № 77/7-10590-21-ОБ/10-13415-ОБ/18-661
А ничего уже поделать нельзя.
Дело в том, что когда трудовой договор прекращается, прекращаются и трудовые отношения между работником и работодателем. Даже если потом между теми же сторонами будет заключен новый трудовой договор, все, что происходило в период действия первого договора, уже обнулилось и не считается.
Следовательно, привлечь уволившегося и вернувшегося работника к дисциплинарной ответственности за проступок, совершенный до увольнения, не выйдет.