Архив новостей компании
![издательство «Главная книга»](/images/logo-GK-200x200-new.png)
В ТК внесены «мобилизационные» поправки
![В ТК внесены «мобилизационные» поправки В ТК внесены «мобилизационные» поправки](/upload/iblock/ab1/p9g3d75ke9uw6035wtl4j6im4sukyki1/529.jpg)
В частности, в ТК закреплено, что на период прохождения мобилизованным сотрудником военной службы действие трудового договора с ним приостанавливается, а рабочее место за таким сотрудником сохраняется.
Период приостановления трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Возобновляется трудовой договор со дня возвращения сотрудника на работу. Причем о своем выходе он должен предупредить работодателя не позднее чем за три рабочих дня.
В течение шести месяцев после выхода на работу сотрудник имеет право на отпуск в удобное для него время вне зависимости от стажа работы у этого работодателя.
Важно: расторжение по инициативе работодателя приостановленного трудового договора с мобилизованным сотрудником возможно в двух случаях:
- при ликвидации организации / прекращении деятельности работодателя – ИП;
- при истечении срока действия срочного трудового договора.
Источник: Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ