Архив новостей компании
![издательство «Главная книга»](/images/logo-GK-200x200-new.png)
Увольняя работника в период испытательного срока, нужно объяснить причину
![Увольняя работника в период испытательного срока, нужно объяснить причину Увольняя работника в период испытательного срока, нужно объяснить причину](/upload/iblock/d9b/1b31wcp376sgxznodw1qx7ai10y0ruul/923.jpg)
Напомним, что в течение испытательного срока нового сотрудника, не оправдавшего ожидания, можно уволить, уведомив его об этом не позднее чем за три дня до даты увольнения.
Такое уведомление оформляется в письменном виде и в нем обязательно должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя об увольнении работник имеет право обжаловать в суд.
Кстати, если новый работник сам захотел уволиться до истечения испытательного срока, он вправе это сделать, уведомив работодателя о своем уходе за три дня до планируемой даты увольнения. Объяснять причину своего ухода такой сотрудник не обязан (Телеграм-канал Минтруда).
Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 19.01.2023)