Архив новостей компании
![издательство «Главная книга»](/images/logo-GK-200x200-new.png)
Увольнение сразу после трудоустройства: нужна ли двухнедельная отработка
![Увольнение сразу после трудоустройства: нужна ли двухнедельная отработка Увольнение сразу после трудоустройства: нужна ли двухнедельная отработка](/upload/iblock/add/f1uegrak7d48tzd2ea80jn043dtqiki4/429.jpg)
Действительно, по общему правилу предупредить работодателя о своем увольнении сотрудник должен не менее чем за две недели. Но если новому сотруднику при поступлении на работу был установлен испытательный срок и в течение этого срока работник решил расторгнуть трудовой договор, то предупредить о своем уходе он вправе всего за три дня до желаемой даты увольнения.
Также трехдневный срок предупреждения об увольнении установлен для расторжения трудового договора:
- заключенного на срок до двух месяцев;
- с работниками, занятыми на сезонных работах.
Так что правомерность требования двухнедельной отработки зависит от условий заключенного трудового договора.
При этом по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения об увольнении.
Источник: Письмо Минтруда от 31.08.2022 № 14-2/ООГ-5557