Архив новостей компании
![издательство «Главная книга»](/images/logo-GK-200x200-new.png)
Трудовую книжку работнику наложенным платежом лучше не отправлять
![Трудовую книжку работнику наложенным платежом лучше не отправлять Трудовую книжку работнику наложенным платежом лучше не отправлять](/upload/iblock/6ec/vj7pjzzzzlodw386dttewadk11awo0w7/1.jpg)
На портале Онлайнинспекция.рф рассмотрена следующая ситуация: увольняющийся работник написал заявление о направлении ему документов по почте на конкретный адрес. Работодатель документы, выдаваемые при увольнении, действительно отправил, но наложенным платежом. Бывший работник спрашивает: может ли он отказаться от получения документов, за которое ему пришлось бы платить?
Так вот, специалисты Роструда считают, что в такой ситуации бывший сотрудник имеет полное право отказаться от получения платных документов. А за работодателем, в свою очередь, сохраняется обязанность сделать все возможное для направления трудовой книжки уволившемуся работнику.
Если «все возможное» сделано не будет, может быть признано, что работодатель не исполнил свою обязанность.
Источник: Онлайнинспекция.рф