Архив новостей компании
![издательство «Главная книга»](/images/logo-GK-200x200-new.png)
«Свадебный» отпуск можно брать частями
![«Свадебный» отпуск можно брать частями «Свадебный» отпуск можно брать частями](/upload/iblock/2e0/91wocjfknvzrrv8ft56zfjinxeff7boq/29.jpg)
По ТК работодатель на основании заявления сотрудника обязан предоставить ему отпуск за свой счет для регистрации брака. Продолжительность такого отпуска – до 5 календарных дней.
По мнению специалистов Роструда, такой отпуск необязательно брать сразу целиком. Его вполне можно разделить на части. Например, взять один день на роспись в ЗАГСе, а остальные четыре – через некоторое время после свадьбы.
Ведь законодательство не ограничивает срок обращения работника за предоставлением ему неоплачиваемого отпуска в связи с регистрацией брака. При этом, по мнению Роструда, срок, в течение которого сотрудник вправе воспользоваться «свадебным» отпуском, работодатель вправе самостоятельно закрепить в коллективном договоре или ЛНА (Письмо Роструда от 13.01.2023 N ПГ/32716-6-1).
Источник: Онлайнинспекция.рф