Архив новостей компании
![издательство «Главная книга»](/images/logo-GK-200x200-new.png)
С какой даты можно уволить сотрудника, вышедшего с больничного с опозданием
![С какой даты можно уволить сотрудника, вышедшего с больничного с опозданием С какой даты можно уволить сотрудника, вышедшего с больничного с опозданием](/upload/iblock/afd/e0aqbl2o8o8xe7ul1sbldsaju8phznw1/438.jpg)
Согласно ТК, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника. Исключение предусмотрено для случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место. В период временной нетрудоспособности за сотрудником сохраняется его место работы.
Соответственно, в описанной ситуации дата увольнения не может быть ранее даты окончания периода временной нетрудоспособности.
Источник: Письмо Роструда от 30.08.2022 № ПГ/22391-6-1
Подробнее о том, когда и как работника можно уволить за прогул, читайте в Путеводителе по кадровым вопросам.