Архив новостей компании
![издательство «Главная книга»](/images/logo-GK-200x200-new.png)
Работника, вызванного в суд в качестве присяжного, нужно отпустить с работы
![Работника, вызванного в суд в качестве присяжного, нужно отпустить с работы Работника, вызванного в суд в качестве присяжного, нужно отпустить с работы](/upload/iblock/635/gm6452ju4uxnn2hcvyl6103eszbqwmf7/25.jpg)
Согласно ст. 170 ТК работодатель обязан освобождать сотрудника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения работником государственных или общественных обязанностей в рабочее время.
При этом оплачивать работнику время, которое тот провел в суде, работодатель не обязан.
Вознаграждение присяжному заседателю выплачивает соответствующий суд. Размер такого вознаграждения: 1/2 должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за такой период.
Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 04.03.2024)