Архив новостей компании
![издательство «Главная книга»](/images/logo-GK-200x200-new.png)
Работник временно переведен к другому работодателю: что с СЗВ-ТД
![Работник временно переведен к другому работодателю: что с СЗВ-ТД Работник временно переведен к другому работодателю: что с СЗВ-ТД](/upload/iblock/3fd/22.jpg)
В этом случае действие первоначального трудового договора приостанавливается, а с новым работодателем заключается срочный трудовой договор.
Так вот, в такой ситуации работодателю, с которым действие первоначального трудового договора приостановлено, подавать СЗВ-ТД на переведенного работника не нужно. А у нового работодателя, с которым заключен срочный трудовой договор, возникает обязанность по подаче этой формы.
Источник: Письмо Минтруда № 14-6/ООГ-2712