Архив новостей компании
![издательство «Главная книга»](/images/logo-GK-200x200-new.png)
Приостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
![Приостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения Приостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения](/upload/iblock/612/wds7mnp58ntjwang4ihpoex43fh0wd7o/35.jpg)
Во-первых, уволить в связи с приемом на работу основного сотрудника можно лишь совместителя, с которым заключен бессрочный трудовой договор. На совместителей-срочников эта норма не распространяется. На это ранее указал Минтруд.
Во-вторых, о предстоящем увольнении совместителя нужно предупредить в письменном виде не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
В-третьих, в день увольнения с сотрудником нужно произвести полный расчет. В том числе выплатить ему проценты за задержку зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д.
Источник: Письмо Роструда от 25.12.2023 N ПГ/27699-6-1