Архив новостей компании
![издательство «Главная книга»](/images/logo-GK-200x200-new.png)
Принят закон об электронных кадровых документах и не только
![Принят закон об электронных кадровых документах и не только Принят закон об электронных кадровых документах и не только](/upload/iblock/234/684.jpg)
Под электронным документооборотом понимается создание, подписание, использование и хранение субъектами трудовых отношений электронных документов, связанных с работой, без дублирования их на бумаге.
При этом «электронные» правила не распространяются на:
- трудовые книжки, в том числе электронные;
- акты о несчастном случае на производстве по установленной форме;
- приказы (распоряжения) об увольнении работника;
- документы, подтверждающие прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.
Помимо этого, внесены изменения в статью 68 ТК «Оформление приема на работу». Установлено, что прием на работу оформляется трудовым договором, на основании которого работодатель ВПРАВЕ (но не обязан) издать приказ о приеме на работу.
До сих пор приказ был обязательным документом при оформлении трудовых отношений.
Источник: Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ