Приказ о привлечении сотрудника к работе в выходной нужно оформлять вовремя

13.03.2024 Нельзя привлечь сотрудника к работе в субботу и воскресенье, а приказ об этом издать только в понедельник.

По общему правилу вызвать сотрудника на работу в выходной можно только с его письменного согласие. Исключение: когда это необходимо для предотвращения или устранения последствий аварий, стихийных бедствий и в других чрезвычайных ситуациях (ст. 113 ТК).

При этом, во всех случаях привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Соответственно, если есть необходимость привлечь сотрудника к работе в выходной день или нерабочий праздник, соответствующее письменное распоряжение нужно оформить заранее. Если издать такой документ постфактум – это нарушение.

Источник: Письмо Роструда от 01.02.2024 № ПГ/00148-6-1

О том, как оформить приказ о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, вам расскажет Путеводитель по кадровым вопросам.