Архив новостей компании
![издательство «Главная книга»](/images/logo-GK-200x200-new.png)
Прием совместителя на незанятую вакансию: какой договор заключать
![Прием совместителя на незанятую вакансию: какой договор заключать Прием совместителя на незанятую вакансию: какой договор заключать](/upload/iblock/a84/k1zbvjhn5dm7n3bkf6fzci1c1ox8nwd7/4.jpg)
Трудовой договор с совместителем может быть расторгнут в том числе в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной. Однако уволить по этому основанию можно не любого совместителя, а лишь того, с кем трудовой договор заключен за неопределенный срок.
То есть, если совместитель принимается на работу на период поиска основного работника и сколько времени понадобиться на это неизвестно, то с совместителем целесообразнее заключить бессрочный трудовой договор. Поскольку срочный договор нельзя будет расторгнуть в связи с замещением вакансии другим работником.
Также отметим: о прекращении трудового договора с совместителем в связи с приемом на его место (должность) работника, для которого эта работа будет основной, сотрудника нужно предупредить в письменном виде не менее чем за две недели до увольнения.
Источник: Письмо Минтруда от 20.12.2023 № 14-6/ООГ-7700