Архив новостей компании
![издательство «Главная книга»](/images/logo-GK-200x200-new.png)
Отпуск на свадьбу – право работника
![Отпуск на свадьбу – право работника Отпуск на свадьбу – право работника](/upload/iblock/486/mm5vt2f4n9ip8gg46hydpre1ff6jynv0/34.jpg)
В ТК прямо прописано, что работодатель на основании заявления сотрудника обязан предоставить ему отпуск за свой счет для регистрации брака. Продолжительность такого отпуска – до 5 календарных дней.
Причем, право на такой отпуск не зависит от трудового стажа и не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. То есть вычитать неоплачиваемые «свадебные» дни из очередного отпуска работодатель не вправе. Кстати, как и оплачиваемые допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом.