Архив новостей компании
![издательство «Главная книга»](/images/logo-GK-200x200-new.png)
Оплата работы в праздник при сменном графике
![Оплата работы в праздник при сменном графике Оплата работы в праздник при сменном графике](/upload/iblock/25c/0hk5k7eifvj725097tktk19zf1bevuss/659.webp)
Как известно, работа в нерабочий праздничный день, а также в выходной день должна оплачиваться минимум в двойном размере.
И, как разъясняют специалисты Роструда, это правило распространяется абсолютно на всех работников, в том числе на тех, чья рабочая смена попадает на нерабочий праздничный/выходной день. Причем если на такой день выпадает только часть смены, то повышенная оплата работнику причитается за часы, фактически отработанные в праздник (выходной).
Специалисты Роструда дали свои разъяснения в отношении работы в День народного единства (4 ноября), но эти разъяснения актуальны для любых нерабочих праздничных дней.
Напомним, что вместо повышенной оплаты работник может выбрать другой день отдыха. Тогда труд в праздник (выходной) работодатель оплачивает в одинарном размере.
Источник: Информация с сайта Онлайнинспекция.рф