Архив новостей компании
![издательство «Главная книга»](/images/logo-GK-200x200-new.png)
Обещанное при увольнении выходное пособие должно быть выплачено
![Обещанное при увольнении выходное пособие должно быть выплачено Обещанное при увольнении выходное пособие должно быть выплачено](/upload/iblock/3c3/deb108d6vf8iubs4sc1nlvipp508xqw5/77.jpg)
Конституционный суд заявил, что даже если работодатель включил в трудовой договор и/или соглашение о его расторжении условие о выплате работнику при увольнении выходного пособия в размере, который в конкретных обстоятельствах не отвечает критериям разумности и обоснованности, бремя последствий за это должен нести исключительно руководитель юрлица.
В то время как работник, соглашаясь на увольнение по соглашению сторон на определенных условиях, вправе рассчитывать на добросовестность работодателя при выполнении взятых им на себя обязательств.
Таким образом, работодатель не может в одностороннем порядке отказаться выплачивать сотруднику, уволенному по соглашению сторон, выходное пособие, предусмотренное трудовым договором и/или соглашением о его расторжении.
Источник: Постановление Конституционного Суда РФ от 13.07.2023 № 40-П