Архив новостей компании
![издательство «Главная книга»](/images/logo-GK-200x200-new.png)
Об отпуске только в рабочие дни нужно договариваться с работодателем
![Об отпуске только в рабочие дни нужно договариваться с работодателем Об отпуске только в рабочие дни нужно договариваться с работодателем](/upload/iblock/c28/e2wkdjiyy6ugkcnf3x9ay0sk6gfqwm5g/93.jpg)
Специалисты Роструда напомнили, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по взаимному согласию работника и работодателя. То есть ни одна из сторон не вправе диктовать в этом вопросе свои условия.
Если договориться о том, на какие части будет разделен отпуск, сотруднику и работодателю не удалось, отпуск предоставляется целиком (неделимой частью).
Напомним, что стандартная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней. Если отпуск предоставляется частями, то как минимум одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Источник: Онлайнинспекция.рф