Архив новостей компании
![издательство «Главная книга»](/images/logo-GK-200x200-new.png)
Нюансы «вредного» допотпуска
![Нюансы «вредного» допотпуска Нюансы «вредного» допотпуска](/upload/iblock/24d/m7wko2rsh3s4q3rhauw66a6a3f8lpt0p/660.webp)
При этом ТК РФ установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые «вредные» отпуска, включается только фактически отработанное во вредных и/или опасных условиях время.
Как пояснил Минтруд, вышеназванное правило применяется при исчислении продолжительности ежегодного допотпуска, превышающей его минимальную продолжительность (то есть 7 календарных дней), и которая устанавливается конкретному работнику трудовым договором на основании отраслевого/межотраслевого соглашения и коллективного договора.
К фактически отработанному во вредных и/или опасных условиях труда времени для исчисления стажа работы, дающего право на «вредный» допотпуск продолжительностью более 7 календарных дней, необходимо относить рабочее время, в течение которого работник выполнял свои обязанности согласно трудовому договору на рабочем месте, на котором установлены вредные и/или опасные условия труда. В этот стаж не включаются периоды болезни, нахождения в отпуске и другие периоды, в течение которых работник фактически не работал.
Источник: Письмо Минтруда России от 31.10.2022 N 15-1/В-3376