Архив новостей компании
![издательство «Главная книга»](/images/logo-GK-200x200-new.png)
Новый сотрудник не вышел на работу: что делать работодателю
![Новый сотрудник не вышел на работу: что делать работодателю Новый сотрудник не вышел на работу: что делать работодателю](/upload/iblock/0d2/e66hbwiq3q65n9j7sl4ete6morpoyc2x/37.jpg)
Роструд напомнил, что трудовой договор вступает в силу:
- либо со дня его подписания сторонами (если иное не установлено ТК, другими НПА или самим трудовым договором);
- либо со дня фактического допущения сотрудника к работе с ведома или по поручению работодателя.
Приступить к работе новый сотрудник должен со дня, определенного трудовым договором. В случае, когда дата начала работы в договоре не прописана, по умолчанию сотрудник должен выйти на работу на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если в первый рабочий день новый сотрудник к исполнению своих трудовых обязанностей не приступил, заключенный с ним трудовой договор можно аннулировать. То есть такой договор будет просто считаться незаключенным.
При этом Роструд отдельно отмечает: аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 18.04.2023)