Архив новостей компании
![издательство «Главная книга»](/images/logo-GK-200x200-new.png)
«Ненормированный» работник не обязан трудиться в выходные и в отпуске
![«Ненормированный» работник не обязан трудиться в выходные и в отпуске «Ненормированный» работник не обязан трудиться в выходные и в отпуске](/upload/iblock/85d/ynfokolkf9yq7svijhxwh5qtneu3u2up/94.jpg)
Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, при котором сотрудник по распоряжению работодателя при необходимости может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (т.е. до начала или после окончания его рабочего дня).
При этом к работе в выходные такой сотрудник может быть привлечен на общих основаниях. То есть только с согласия самого работника. Без письменного согласия сотрудника работодатель может вызвать его на работу в выходной лишь в случае серьезного форс-мажора (ст. 113 ТК).
А требовать от сотрудника с ненормированным рабочим днем работать во время отпуска или в период болезни, вообще нельзя.