Архив новостей компании
![издательство «Главная книга»](/images/logo-GK-200x200-new.png)
Можно ли взять отгул за работу в выходной авансом
![Можно ли взять отгул за работу в выходной авансом Можно ли взять отгул за работу в выходной авансом](/upload/iblock/e40/qapl5g8fzbzec5ez8axf2xxdux8t94ym/16.jpg)
Как известно, сотруднику, привлекавшемуся к работе в выходной или праздничный нерабочий день, положена:
- или повышенная (как минимум двойная) оплата за работу в выходной;
- или одинарная оплата отработанного выходного плюс неоплачиваемый отгул.
Минтруд уточнил, что воспользоваться отгулом, положенным за работу в выходной день, можно только после выхода на работу в выходной.
Предоставление дополнительного дня отдыха за работу в выходной (праздничный) день авансом противоречит общей норме ст. 153 ТК. Поскольку получается, что выходной сотруднику предоставляется в связи с событием, которое предположительно произойдет в будущем.
Так что нарушать хронологию нельзя: сначала работа в нерабочее время, а потом компенсация за нее.
Источник: Письмо Минтруда от 26.06.2023 № 14-6/ООГ-4284
О том, как правильно оплатить работнику отгул за работу в выходной или праздник, вам расскажет Готовое решение.