Архив новостей компании
![издательство «Главная книга»](/images/logo-GK-200x200-new.png)
Можно ли продлить испытательный срок нового работника
![Можно ли продлить испытательный срок нового работника Можно ли продлить испытательный срок нового работника](/upload/iblock/082/zigj81wbtxidmi9gjk051sfl8r8zt2c1/910.jpg)
Напомним, что период испытательного срока не может превышать:
- 3 месяцев — в общем случае;
- 6 месяцев — для руководителей организаций (их заместителей), главных бухгалтеров (их заместителей), руководителей филиалов, представительств;
- 2 недель — для работников, с которым заключены трудовые договоры на срок от 2 до 6 месяцев.
Установленную трудовым договором продолжительность испытательного срока можно сократить. Например, если уже очевидно, что новый сотрудник идеально подходит для этой работы.
А вот увеличить испытательный срок работодатель может, только если в период испытания сотрудник отсутствовал на работе, например, был на больничном. Дело в том, что период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал, в испытательный срок не засчитываются. Соответственно, если проходящий испытание сотрудник болел, работодатель вправе продлить его испытательный срок на число дней временной нетрудоспособности.
Также имейте в виду, что если условие об испытательном сроке не прописано в трудовом договоре, считается, что новый работник принят на работу без него.
Источник: Телеграм-канал Минтруда (информация от 17.01.2023)
Также рекомендуем ознакомиться с Путеводителем по кадровым вопросам «Испытание при приеме на работу».