Архив новостей компании
![издательство «Главная книга»](/images/logo-GK-200x200-new.png)
Можно ли отстранить от работы сотрудника, не привитого от гриппа
![Можно ли отстранить от работы сотрудника, не привитого от гриппа Можно ли отстранить от работы сотрудника, не привитого от гриппа](/upload/iblock/0ee/eprrt89hvysx9wly6ky0mjzmktmt6mfx/55.jpg)
Роструд напомнил, что существует перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок. Он утвержден постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 № 825.
Если работы/должности, на которой занят сотрудник, в этом перечне нет, то в обычной ситуации он вправе отказаться от прививки и наказывать его работодатель за это не должен.
При этом если в регионе ухудшилась эпидемиологическая обстановка и Главный государственный санитарный врач субъекта РФ вынес постановление о проведении профилактических прививок гражданам или их отдельным группам, то за отказ от предписанной прививки отстранить сотрудника от работы можно.
Соответственно, если должности работника нет в «правительственном» перечне и в регионе «прививочное» постановление по эпидемиологическим показаниям не издавалось, отстранение от работы антипрививочника неправомерно.
Источник: Письмо Роструда от 21.03.2023 № ПГ/04191-6-1