Архив новостей компании
![издательство «Главная книга»](/images/logo-GK-200x200-new.png)
Можно ли наказать работника, не сообщившего о своей болезни
![Можно ли наказать работника, не сообщившего о своей болезни Можно ли наказать работника, не сообщившего о своей болезни](/upload/iblock/6ca/afreg5xkdzncyvq7d5aybibft63u27v1/761.jpg)
Специалисты Роструда напомнили, что за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
При этом дисциплинарным проступком считается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В период временной нетрудоспособности сотрудник освобожден от выполнения трудовых обязанностей. Следовательно, наказать работника за то, что он не исполнил какое-либо требование работодателя в период болезни, нельзя.
Источник: Онлайнинспекция.рф