Архив новостей компании
![издательство «Главная книга»](/images/logo-GK-200x200-new.png)
Мобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантии
![Мобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантии Мобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантии](/upload/iblock/378/7ed5t8alir6lkefhvi0ho32vfr9g6qo4/787.jpg)
Как известно, трудовые договоры с мобилизованными работниками приостанавливаются на период прохождения военной службы. При этом, если с работником был заключен срочный трудовой договор и срок этого договора истек в период приостановления, то мобилизованный работник увольняется на общих основаниях.
Теперь же установлено, что мобилизованный гражданин, с которым в период мобилизации трудовой договор был расторгнут в связи с истечением срока его действия, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности к прежнему работодателю.
Если прежняя вакансия уже занята, работодатель должен предложить бывшему работнику другую должность, соответствующую квалификации работника. А если и таких вакансий нет – нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
Воспользоваться своим правом вернуться к прежнему работодателю мобилизованный гражданин может в течение трех месяцев после окончания военной службы.
Новые правила распространены на правоотношения, возникшие с 21.09.2022.
Источник: Федеральный закон от 19.12.2022 № 545-ФЗ