Архив новостей компании
![издательство «Главная книга»](/images/logo-GK-200x200-new.png)
Каким должен быть итог спора о разделении отпуска на части
![Каким должен быть итог спора о разделении отпуска на части Каким должен быть итог спора о разделении отпуска на части](/upload/iblock/b7c/m61wg1oijqkmka31kpnedwimfnahlw5q/4.jpg)
А как быть, если работодатель и работник не могут прийти к согласию о продолжительности каждой из частей отпуска? Например, работодатель предлагает работнику разделить отпуск на 3 части: 14 календарных дней + 7 календарных дней + 7 календарных дней, а работника такое разделение не устраивает.
В подобной ситуации, по мнению специалистов Роструда, работодатель должен предоставить работнику отпуск целиком, без разделения на части (в общем случае это 28 календарных дней).
Источник: сайт Онлайнинспекция.рф