Архив новостей компании
Как отличить разъездной характер работы от командировок
29.11.2022 Если работник на постоянной основе перемещается в пределах обслуживаемых им участков (к примеру, между магазинами сети), то такие поездки – это не командировки.В этом случае работодатель должен возмещать работнику, как разъезднику, расходы, связанные со служебными поездками, в соответствии со ст.168.1 ТК РФ.
Если же поездки не носят постоянного характера и работодатель на каждую поездку оформляет соответствующее распоряжение, то такие поездки считаются командировками.
При этом решение об отнесении той или иной работы к разъездной работодатель принимает самостоятельно.
Источник: Письмо Минтруда России от 26.10.2022 N 14-6/ООГ-6714