Архив новостей компании
![издательство «Главная книга»](/images/logo-GK-200x200-new.png)
Как компании с ОП определять уровень зарплаты для «общепитовской» НДС-льготы
![Как компании с ОП определять уровень зарплаты для «общепитовской» НДС-льготы Как компании с ОП определять уровень зарплаты для «общепитовской» НДС-льготы](/upload/iblock/cdf/7aao5jcdsxvbocm0ugwn8pr8z0xex36z/73.jpg)
Напомним, что сейчас право на НДС-освобождение имеют предприятия общепита, у которых:
- сумма доходов не превысила в совокупности 2 млрд рублей;
- доля доходов от реализации услуг общепита в общей сумме доходов не менее 70%.
С 01.01.2024 вводится третье требование: среднемесячный размер выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физлиц за предшествующий год, должен быть не ниже размера среднемесячной начисленной зарплаты в каждом субъекте РФ по соответствующему виду деятельности (класс 56 «Деятельность по предоставлению продуктов питания и напитков»). Сведения о зарплате в компании берутся из РСВ.
Минфин рассмотрел такую ситуацию: организация оказывает услуги общепита и у нее есть обособленные подразделения в разных субъектах РФ. При этом обособкам не открыты расчетные счета в банках, и они не производят начисления и выплаты физлицам. РСВ компания сдает по месту своего нахождения в целом по организации.
В таком случае среднемесячный размер выплат и иных вознаграждений, начисленных организацией в пользу физлиц, нужно сравнивать с размером среднемесячной начисленной зарплаты в том субъекте РФ, в налоговый орган которого представляется РСВ в целом по организации. То есть в регионе места нахождения организации.