Архив новостей компании
![издательство «Главная книга»](/images/logo-GK-200x200-new.png)
Испытательный срок: заблуждения и реальность
![Испытательный срок: заблуждения и реальность Испытательный срок: заблуждения и реальность](/upload/iblock/f4c/z0zh24pdt68pb57sd8g60rjskuslvsv1/67.jpg)
Если вы привыкли считать, что испытательный срок устанавливается абсолютно всем новым работникам, вы ошибаетесь. Трудовым кодексом определен перечень лиц, которым испытание при приеме на работу назначать запрещено. К таковым, в частности, относятся:
- беременные женщины;
- лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;
- женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
- лица, не достигшие возраста восемнадцати лет.
Полный список приведен в статье 70 ТК. Также нужно иметь в виду, что, если в трудовом договоре нет условия об испытании, сотрудник считается принятым на работу без испытательного срока. Это уже относится ко всем категориям работников.
На время испытательного срока зарплата должна устанавливаться в полном размере, предусмотренном для соответствующей должности. Самовольно уменьшать ее работодатель не вправе.
Испытательный срок – нужен как работодателю, так и работнику, чтобы «приглядеться» друг к другу. Поэтому в этот период работник может уволиться по упрощенной схеме. В обычном случае предупредить работодателя о своем уходе сотрудник должен как минимум за две недели. А в течение испытательного срока – всего за три дня. Впрочем, и работодатель, который понял, что новый сотрудник ему не подходит, может расстаться с ним, предупредив об увольнении за три дня. Но в отличие от сотрудника, работодатель должен обосновать свое решение, указать причину увольнения.
Также полезно знать, что время испытательного срока включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Напомним, что по общему правилу сотрудник может взять свой первый отпуск через шесть месяцев после трудоустройства.