Архив новостей компании
![издательство «Главная книга»](/images/logo-GK-200x200-new.png)
Делить отпуск на части можно только при взаимном согласии работника и работодателя
![Делить отпуск на части можно только при взаимном согласии работника и работодателя Делить отпуск на части можно только при взаимном согласии работника и работодателя](/upload/iblock/153/mnghjxfagjxg51u0m98oh6ovgrjmo95f/22.jpg)
Как известно, ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудник может брать частями. Главное, чтобы хотя бы одна из частей была не менее 14 календарных дней.
Требования по продолжительности и количеству других частей отпуска ТК не установлены. Так что этот вопрос решается по согласованию между работником и работодателем.
При этом Минтруд считает, что в случае, когда стороны не смогли договориться о том, как разделить отпуск (например, если работодатель отказывается предоставлять сотруднику отпуск короче 7 дней), то отпуск вообще не делится и предоставляется полностью.
Напомним, что стандартная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней.
Источник: Письмо Минтруда от 01.11.2023 № 14-6/ООГ-6853