Архив новостей компании
![издательство «Главная книга»](/images/logo-GK-200x200-new.png)
Адрес работника в трудовом договоре – не обязательный реквизит
![Адрес работника в трудовом договоре – не обязательный реквизит Адрес работника в трудовом договоре – не обязательный реквизит](/upload/iblock/ae4/279.jpg)
Перечень информации, которую обязательно нужно включать в трудовой договор, установлен статьей 57 ТК. Так, в договоре с работником непременно должны быть указаны:
- ФИО работника и наименование работодателя;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физлица;
- ИНН налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физлиц, не являющихся ИП);
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
Перечень этот закрытый. И поскольку адрес места жительства работника в нем не поименован, в трудовом договоре его указывать не обязательно.
Источник: Онлайнинспекция.рф
Также рекомендуем ознакомиться с Путеводителем по кадровым вопросам «Как изменить существенные условия трудового договора».