Новости для бухгалтера от ИГК

С 15 апреля сдавать тест на коронавирус по прибытии в РФ должны все российские граждане, вне зависимости от того, каким образом они пересекли границу.

Вахтовик, достигший пенсионного возраста во время вахты, вправе сразу же уволиться в связи с выходом на пенсию, даже если вахта еще не окончена. Вот только вряд ли так стоит делать.

Компаниям и ИП, занимающимся продажей обуви, дали еще один шанс выставить на продажу до сих пор не промаркированные остатки обувной продукции.

Основного сотрудника головного офиса можно принять на удаленную работу по совместительству в филиал. В том числе на аналогичную должность.

ФНС обновила контрольные соотношения для проверки декларации 3-НДФЛ.

Работодатель должен учитывать, что если он предоставит работнику-внутреннему совместителю отпуск по основному месту работы, а по дополнительному нет, полноценно отдохнуть сотрудник не сможет.

С 01.07.2021 организации и ИП должны будут оформлять НДС-документы по-новому.

В случае, когда дистанционный работник утратил или безнадежно испортил свою трудовую книжку и просит работодателя оформить ему новую, работодатель должен исполнить просьбу дистанционщика.

ФНС утвердила новую форму налогового уведомления, на основании которого граждане уплачивают имущественные налоги и, в отдельных случаях, НДФЛ.

Если в течение года организация весь НДФЛ начисляла по ставке 13%, то в составе 6-НДФЛ нужно представлять только один раздел 2.

Тот факт, что на момент составления графика отпусков сотрудник находится в отпуске с последующим увольнением, не означает, что в график отпусков на следующий год включать его не нужно.

ФНС рассказала, как заполнять обновленный расчет 6-НДФЛ в ситуации, когда зарплата была выплачена в последний день квартала и срок перечисления НДФЛ пришелся уже на следующий квартал.

Если сотрудник на несколько месяцев убывает на военные сборы, подавать на него СЗВ-ТД в связи с этим событием не требуется.

Ребенок жены от первого брака учитывается при подсчете общего количества детей, в отношении которых супруги вправе получать стандартный «детский» вычет.

Роструд подтвердил, что введение работодателем дресс-кода для сотрудников не противоречит Трудовому кодексу. Главное, как всегда, все правильно оформить.