НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ С 02 ПО 06 СЕНТЯБРЯ 2024 ГОДА

1. ОПРЕДЕЛЕНЫ ПРОЦЕДУРА И СРОКИ ПОДПИСАНИЯ АКТА ПРИЕМКИ ОКАЗАННЫХ УСЛУГ И (ИЛИ) ВЫПОЛНЕННЫХ РАБОТ ПО КАПИТАЛЬНОМУ РЕМОНТУ ОБЩЕГО ИМУЩЕСТВА В МНОГОКВАРТИРНОМ ДОМЕ (ДАЛЕЕ - АКТ ПРИЕМКИ)

2. УСТАНОВЛЕНА КВОТА ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ

3. УТВЕРЖДЕН АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ "ПРИСВОЕНИЕ ЗВАНИЯ "ВЕТЕРАН ТРУДА"

1. ОПРЕДЕЛЕНЫ ПРОЦЕДУРА И СРОКИ ПОДПИСАНИЯ АКТА ПРИЕМКИ ОКАЗАННЫХ УСЛУГ И (ИЛИ) ВЫПОЛНЕННЫХ РАБОТ ПО КАПИТАЛЬНОМУ РЕМОНТУ ОБЩЕГО ИМУЩЕСТВА В МНОГОКВАРТИРНОМ ДОМЕ (ДАЛЕЕ - АКТ ПРИЕМКИ)

Акт приемки является основанием для перечисления некоммерческой организацией "Фонд капитального ремонта общего имущества многоквартирных домов в Кировской области" (далее - Фонд) средств по договору на оказание услуг и (или) выполнение работ по проведению капитального ремонта общего имущества в многоквартирном доме.

Также определен порядок взаимодействия участников подписания акта приемки, в том числе с комиссией по приемке оказанных услуг и (или) выполненных работ по капитальному ремонту общего имущества в многоквартирных домах, расположенных на территории Кировской области (далее - комиссия). Комиссия создается для приемки услуг и (или) работ по капитальному ремонту общего имущества в многоквартирном доме.

Определен перечень документов, представляемых Фондом членам комиссии для проведения приемки выполненных работ по капитальному ремонту.

Подробнее в документе: Постановление Правительства Кировской области от 30.08.2024 N 375-П

2. УСТАНОВЛЕНА КВОТА ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ.

Квота устанавливается работодателю, численность работников которого превышает 35 человек, филиалам и представительствам работодателя, расположенным на территории Кировской области, численность работников которых превышает 100 человек.

Квота для приема на работу инвалидов устанавливается с 01.03.2025 работодателям с численностью работников от 36 до 100 человек - в размере 2% среднесписочной численности работников; с 01.09.2024 работодателям с численностью работников: от 101 до 300 человек - в размере 4% среднесписочной численности работников; от 301 до 1000 человек - в размере 3% среднесписочной численности работников; от 1001 до 3000 человек - в размере 2,5% среднесписочной численности работников; свыше 3000 человек - в размере 2% среднесписочной численности работников.

Определены случаи, когда квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем.

Трудоустройство инвалидов должно осуществляться на территории Кировской области по месту нахождения работодателя или его представительства, филиала.

Работодатель освобождается от выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов: в случае если работодатель является общественным объединением инвалидов и образованной им организацией, в том числе хозяйственным товариществом и обществом, уставный (складочный) капитал которого состоит из вклада общественного объединения инвалидов; при признании работодателя несостоятельным (банкротом) и открытии конкурсного производства; при уменьшении численности работников до числа работников, при котором квота для приема на работу инвалидов не устанавливается; при отсутствии на учете в государственных учреждениях службы занятости безработных инвалидов, инвалидов, зарегистрированных в качестве ищущих работу, соответствующих профессионально-квалификационным требованиям к вакантным рабочим местам, заявленным работодателем, либо при отсутствии в Кировской области иных организаций или индивидуальных предпринимателей, готовых заключить соглашение о трудоустройстве инвалидов.

Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны представлять в центры занятости населения по месту своего нахождения: ежемесячно, в срок не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов; в течение пяти дней со дня освобождения рабочих мест информацию о свободных рабочих местах, созданных или выделенных в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.

Постановление Правительства Кировской области от 14.03.2005 N 30/43, ранее регулировавшее данные правоотношения, и вносившие в него изменения нормативно-правовые акты признаны утратившими силу.

Документ: Постановление Правительства Кировской области от 30.08.2024 N 371-П

3. УТВЕРЖДЕН АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ "ПРИСВОЕНИЕ ЗВАНИЯ "ВЕТЕРАН ТРУДА"

Заявителями, имеющими право на присвоение звания "Ветеран труда", являются: лица, награжденные орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики), имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

Государственная услуга предоставляется министерством социального развития Кировской области бесплатно и осуществляется через органы социальной защиты населения.

Результатом предоставления государственной услуги является решение о присвоении звания "Ветеран труда" либо решение об отказе в присвоении звания "Ветеран труда".

Решение о присвоении (об отказе в присвоении) звания "Ветеран труда" принимается органом социальной защиты населения в течение 15 рабочих дней со дня поступления заявления с приложением всех необходимых документов.

Подробнее в документе: Распоряжение министерства социального развития Кировской области от 26.08.2024 N 82